Der Prozess der Rekrutierung von Programmierern ist lang und in der Regel in mehrere Phasen von Interviews, Tests und Überprüfungen, eines jeden Kandidaten, unterteilt. Die Prüfung von Bewerbungen kann für die Personalabteilung viel Zeit in Anspruch nehmen. Neben der Prüfung der Kompetenzen von Bewerbern muss auch deren Eignung für das Team beurteilt werden. Eine auf die Zusammenarbeit mit Programmierern und in der IT-Branche spezialisierte Personalagentur kann die Suche nach Kandidaten für Ihr Unternehmen erheblich verkürzen und nur diejenigen für Interviews empfehlen, die für die jeweilige Position am besten geeignet sind.
Mithilfe einer Personalagentur in der IT-Branche erhalten Sie Zugang zu Programmierern aus der ganzen Welt. Abhängig von dem Bereich, in dem Ihre Agentur tätig ist, können Sie Mitarbeiter aus dem In- und Ausland gewinnen, wo Sie häufig auf einen viel größeren Pool passender Kandidaten zählen können. Dies ist besonders hilfreich für internationale Projekte, für die Sie Programmierer aus der ganzen Welt anziehen möchten. Das Erreichen solcher Kandidaten im Ausland kann selbst durch Verwendung von Werbeportalen schwierig sein – die Personalagentur wird dies in Ihrem Namen erledigen.
Welche Möglichkeiten bieten Personalagenturen?
Die Möglichkeiten der besten Personalagenturen beschränken sich nicht nur darauf, Lebensläufe und ein Portfolio von Programmierern aus der ganzen Welt zu sammeln und sie den Positionen zuzuordnen, für die Ihr Unternehmen derzeit rekrutiert. Dank der Präsenz auf vielen Arbeitsmärkten und der Möglichkeit, internationale Kandidaten zu erreichen, kann die Agentur direkt für Ihre zu besetzende Position werben und rekrutieren.
Sie wählen die Kriterien aus, die die Kandidaten erfüllen müssen – ihre Nationalität, bekannte Sprachen, Spezialisierungen, beherrschte Programmiersprachen und Technologien. Die Agentur übernimmt die Last des Prozesses der Kandidatengewinnung, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Prüfung von Kandidaten gemäß ihren Anforderungen, sodass kein Zweifel daran besteht, ob ein bestimmter Kandidat alle Erwartungen ihres Unternehmens erfüllt.
Unsere, für die IT-Branche tätige, Personalagentur, umfasst auch die Unterstützung von Mitarbeitern, die über uns eingestellt werden. Bei internationalen Projekten, für die Kandidaten aus verschiedenen Teilen der Welt stammen, kümmern wir uns um Formalitäten im Zusammenhang mit der Vorbereitung von Verträgen, der Organisation von Dokumenten oder der Legalisierung des Aufenthalts eines neuen Mitarbeiters in dem Land, in dem Ihr Unternehmen tätig ist. In dieser Vereinbarung beschränken sich Ihre Verpflichtungen auf das Vorstellungsgespräch selbst und garantieren dem Mitarbeiter einen Platz im Team. Die Agentur kümmert sich um alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Erreichung des Kandidaten und seiner Einreise in das Land.
Was gewinnen Sie?
Um ein vertrauenswürdiges und bewährtes Team von Programmierern aufzubauen, müssen Sie auf Änderungen und den geschickten Einsatz des Potenzials von Kandidaten nicht nur im Inland, sondern auch im Ausland vorbereitet sein. Die IT-Branche ist eine der offensten und internationalsten, und die Zusammenarbeit großer Unternehmen mit Personalagenturen bringt Unternehmen nur näher an die Gewinnung von Kandidaten aus der ganzen Welt heran. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, gewinnen Sie in erster Linie Zeit, die Sie nicht für die Vorbereitung von Anzeigen, das Durchsuchen von Kandidatenprofilen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen oder die Benachrichtigung der Kandidaten über die Ergebnisse des Einstellungsprozesses benötigen.
Sie müssen lediglich Personen zur Verfügung stellen, die ein echtes Interview mit dem Programmierer durchführen und seine praktischen Fähigkeiten überprüfen. Sie können den Rest der Einstellung der Agentur überlassen und erwarten, dass der ausgewählte Mitarbeiter bereit ist, zur festgelegten Zeit für sie zu arbeiten.
IT-Unternehmen sind zunehmend bereit, Unterstützung von Personalagenturen zu wählen, um die Rekrutierungszeiten zu verkürzen und ihre Geschäftstätigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erleichtern. Mit der Kandidatendatenbank, die die Agenturen regelmäßig aufbauen, ist dies der einfachste Weg, Leute zu finden, die Ihren Erwartungen und Anforderungen entsprechen. Die Kombination von Stellenangeboten mit idealen Kandidaten ist eine Spezialität der Personalagenturen. Prüfen Sie, wie einfach die Suche nach neuen Mitgliedern Ihres IT-Teams werden kann.